本网讯（罗茜报道）为积极践行王群伟董事长在太阳成集团tyc151cc营销体制机制改革工作会议上讲到的要全面实行“一体化管理+区域化运营”、推进“全体起立、全员竞聘”的市场化选人用人机制改革，充分发掘太阳成集团tyc151cc公司优秀人才，进一步优化资源配置，拓宽员工晋升通道，激发员工工作潜能，真正实现“能者上、平者转、庸者下”。2021年3月4日晚上，公司组织开展了营销区域经理竞聘大会，对营销区域的竞聘人员进行了面试。

本次竞聘，本着公开、公平、公正，竞争与择优，双向选择的原则，经过公告发布、自主报名和资格审核等环节部署，通过对竞聘人员的学历、工作经历、民主测评、违规违纪等情况审查，最终确定参加本次竞聘面试的合格人员名单。

竞聘开始前，大会详细介绍了竞聘的规则和程序，要求大家本着对公司负责的态度，严格对待此次竞聘。参加竞聘的同志围绕竞聘岗位的规划、竞聘区域的市场分析、个人竞聘的优势进行了阐述。评委们根据竞聘岗位的要求进行提问，由竞聘人员现场作答，并遵循“以岗定人，择优聘用”的原则对竞聘人员进行评分。经过评委组综合考评，最终12人成功晋升区域经理。纪检监察部全程参与竞聘过程。

此次公开竞聘，是全面实施营销规范化管理和市场化选人用人机制改革的践行，不仅为想干事、能干事、干成事的营销人员提供了公平竞争的平台，使优秀人才脱颖而出，同时也进一步调动了营销人员的积极性、主动性和创造性，激发了企业内生活力。下一步，公司将持续推进营销体制机制改革，全面实施市场化薪酬激励体系，提升公司整体管理效率和资源配置效率，推动公司市场占有率及核心竞争力的进一步提升，真正实现“以顾客为关注焦点、以价值创造者为本、以艰苦奋斗者为荣”的核心价值观。